Trámite · La autoridad es el Instituto Nacional de Migración (INM), pero cambian la oficina y el mom

¿Cómo obtengo permiso para trabajar en México hasta 180 días con una oferta de empleo?

Si una empresa o una persona establecida en México te ofrece un trabajo que no pasa de 180 días, la figura que te corresponde es el «visitante con permiso para realizar actividades remuneradas». Condición de estancia es el tipo de permiso con el que el Instituto Nacional de Migración (INM) te autoriza a estar en el país; ésta te deja permanecer y trabajar por un tiempo ininterrumpido no mayor a 180 días, contados desde el día en que entras a México. El trámite no lo empiezas tú: lo empieza tu empleador. Él pide al INM la autorización de una visa por oferta de empleo y, para eso, necesita tener su constancia de inscripción de empleador, que es el registro del patrón ante migración. Cuando el INM autoriza, tú acudes al consulado de México en tu país, que te expide la visa, y con ella entras a trabajar. Esta vía sirve para contratos cortos. Si el trabajo va a durar más de 180 días, lo indicado es la residencia temporal por oferta de empleo.

Norma verificada al 2026-09-21Actualizado el 2026-09-30 Revisado por Jose Luis Aguado Ramos, cédula profesional 13656212, el 2026-09-30

¿Quién puede hacerlo?

Personas extranjeras que cuenten con una oferta de empleo de un empleador establecido legalmente en México, para trabajar por un periodo ininterrumpido no mayor a 180 días.
Personas invitadas por una autoridad o por una institución académica, artística, deportiva o cultural para realizar en México una actividad por la que recibirán una remuneración (pago).
Trabajadores que vienen a desempeñar una actividad remunerada por temporada estacional al amparo de acuerdos interinstitucionales celebrados con entidades extranjeras.
Tu cónyuge, concubina o concubinario y tus hijos pueden pedir una visa de visitante sin permiso para realizar actividades remuneradas para acompañarte. Es un permiso para estar en México contigo, no para trabajar: ellos no reciben permiso de trabajo.
No es la vía para que trabaje una persona menor de edad: las niñas, niños y adolescentes sí pueden ser titulares de esta condición de estancia, pero su documento no incluye permiso de trabajo.

Requisitos

Contar con una oferta de empleo que indique la ocupación que desarrollará la persona, la temporalidad requerida, el lugar de trabajo y los datos de la constancia de inscripción del empleador. Art. 131 del Reglamento de la Ley de Migración
Que el empleador esté establecido legalmente en México y tenga constancia de inscripción de empleador emitida por el INM (registro previo de la empresa o persona que contrata ante el Instituto). Art. 115 del Reglamento de la Ley de Migración
Que la oferta de empleo señale el nombre y la nacionalidad de la persona extranjera, la ocupación que desarrollará y el monto de la remuneración. Art. 115 del Reglamento de la Ley de Migración
Dos cosas a la vez: que la estancia que se pide no pase de 180 días naturales (corridos, contando sábados, domingos y festivos), y que la solicitud de la visa se presente ante el INM en México —no directamente en el consulado—, por el procedimiento de autorización de visa por oferta de empleo. Art. 105 del Reglamento de la Ley de Migración
Encontrarse en alguno de los supuestos de la ley: oferta de empleo, invitación remunerada de autoridad o institución académica, artística, deportiva o cultural, o trabajo estacional por acuerdos interinstitucionales. Art. 52, fracción II, de la Ley de Migración
Ser mayor de edad si lo que se busca es el permiso de trabajo: una niña, niño o adolescente puede ser titular de esta condición de estancia, pero su documento no incluye permiso para trabajar. Art. 60 de los Lineamientos para trámites y procedimientos migratorios
Pasaporte o documento de identidad y viaje vigente, y cumplir los demás requisitos que fije la ficha de trámite del INM y el consulado (fotografías, formato, pago de derechos).

Documentos que se presentan

Formato de solicitud de trámite migratorio del INM, debidamente llenado y firmado por el empleador (es el empleador quien presenta la solicitud de autorización de visa por oferta de empleo).
Constancia de inscripción de empleador vigente, emitida por el INM.
Oferta de empleo en papel membretado del empleador que contenga: nombre y nacionalidad de la persona extranjera, ocupación que desarrollará, monto de la remuneración, temporalidad (no mayor a 180 días), lugar de trabajo y datos de la constancia de inscripción del empleador.
Copia del pasaporte o documento de identidad y viaje vigente de la persona extranjera.
Comprobante de pago de derechos, en los casos en que la ficha de trámite lo exija.
Para la visa en el consulado: pasaporte original, el oficio de autorización del INM, fotografías y el pago de derechos consulares.
El listado exacto y las características de cada documento están en la ficha de trámite «Autorización de visa por oferta de empleo» del INM y en los Lineamientos para trámites y procedimientos migratorios. Esa lista no aparece completa en los materiales revisados para esta ficha, así que conviene cotejarla antes de presentar la solicitud.

Dónde se tramita

La autoridad es el Instituto Nacional de Migración (INM), pero cambian la oficina y el momento. 1) La solicitud de autorización de visa por oferta de empleo la presenta el empleador, no tú, ante la oficina de representación del INM (antes llamada delegación) que corresponde al lugar donde se realizará el trabajo. 2) Cuando el INM autoriza, tú acudes a la embajada o consulado de México en el exterior: el consulado es quien expide la visa. 3) Ya en México, la tarjeta de visitante con permiso para realizar actividades remuneradas se tramita en las oficinas de atención a trámites del INM.

Paso a paso

1
Inscribir al empleador ante el INM
La empresa o persona que va a contratar obtiene primero su constancia de inscripción de empleador en el INM. Sin esa constancia no puede presentar la oferta de empleo. Si ya la tiene, debe verificar que esté actualizada (domicilio, representante legal, datos fiscales).
2
Redactar la oferta de empleo
El empleador firma una carta con el nombre y la nacionalidad de la persona extranjera, la ocupación exacta que desarrollará, el monto de la remuneración, la temporalidad (que no debe exceder 180 días), el lugar de trabajo y los datos de la constancia de inscripción del empleador. Si la temporalidad es mayor a 180 días, este trámite no es el adecuado.
3
Presentar la solicitud ante el INM
El empleador acude a la oficina de representación del INM con el formato de solicitud, la oferta de empleo, la constancia de inscripción y la copia del pasaporte de la persona extranjera. Ahí le entregan un acuse con el número de pieza —el folio con el que el INM identifica el expediente—, que sirve para dar seguimiento al trámite.
4
Esperar la resolución del INM
El INM tiene un plazo máximo de 30 días naturales para resolver. Antes de resolver puede enviar un requerimiento o prevención, que es un oficio en el que pide aclaraciones o documentos que faltaron: hay que contestarlo dentro del plazo que ese mismo oficio señale, porque si no el trámite se desecha y habría que empezar de nuevo. Si autoriza, emite un oficio de autorización de visa, que es el documento que la persona extranjera llevará al consulado.
5
Obtener la visa en el consulado
Con el oficio de autorización pides cita en la embajada o consulado de México en tu país de residencia y acudes con tu pasaporte vigente, la autorización y fotografías, y pagas los derechos consulares. Tienes que hacerlo mientras la autorización siga vigente: son 180 días, y no son los mismos 180 días de tu estancia en México. El consulado adhiere la visa a tu pasaporte.
6
Entrar a México y documentarse ante el INM
Al llegar, presenta la visa en el filtro migratorio (aeropuerto, frontera o puerto) y recibe el documento de internación, que es el comprobante de que el INM autorizó tu entrada. Después acude a la oficina de atención a trámites del INM para que te expidan la tarjeta de visitante con permiso para realizar actividades remuneradas: ése es el documento con el que acreditas tu estancia y tu permiso de trabajo. Antes de viajar, confirma en la ficha de trámite del INM de cuántos días dispones para hacer ese canje, porque el plazo empieza a correr el día de tu ingreso y no aparece en los materiales revisados para esta ficha.
7
Trabajar dentro del permiso y planear la salida
Sólo puedes realizar la actividad remunerada que se autorizó, para el empleador que aparece en la oferta y por el tiempo autorizado. Tu estancia no puede pasar de 180 días ininterrumpidos contados desde tu entrada, y antes de que se cumplan tienes que salir del país. Si el empleador quiere contratarte por más tiempo, lo usual es tramitar desde el exterior una visa de residente temporal por oferta de empleo.

Costo

Los «derechos» son la cuota que se paga al gobierno por un trámite. Aquí se pagan dos veces: por la expedición de la visa en el consulado y por la documentación migratoria ya en México. Las cuotas las fija la Ley Federal de Derechos (LFD) y los Lineamientos remiten al artículo 16 de esa ley. Aquí no publicamos cifras: las cuotas se actualizan cada año y no aparecen en los materiales revisados para esta ficha. Consulta el monto vigente en la Ley Federal de Derechos del año en curso, en la ficha de trámite del INM y en el consulado donde recogerás la visa. Art. 16 de los Lineamientos para trámites y procedimientos migratorios

Plazo legal

Aquí se cruzan tres plazos distintos y conviene no confundirlos. 1) El tiempo del INM para resolver. Un máximo de 30 días naturales para resolver la solicitud de autorización que presentó el empleador. 2) El tiempo para usar la autorización en el consulado. La autorización que emite el INM para esta condición de estancia vale 180 días: dentro de ese plazo debes acudir al consulado a que te expidan la visa. 3) El tiempo de tu estancia en México. Son otros 180 días distintos, que no empiezan con la autorización, sino el día en que entras al país. Art. 16 de los Lineamientos para trámites y procedimientos migratorios

Vigencia y renovación

La condición de estancia autoriza permanecer y trabajar en México «por un tiempo ininterrumpido no mayor a ciento ochenta días, contados a partir de la fecha de entrada» (artículo 52, fracción II, de la Ley de Migración). Al terminar ese plazo hay que salir del país. El artículo 53 de la misma ley lo dice así: «Los visitantes, con excepción de aquéllos por razones humanitarias y de quienes tengan vínculo con mexicano o con extranjero con residencia regular en México, no podrán cambiar de condición de estancia y tendrán que salir del país al concluir el período de permanencia autorizado». Es decir: como regla general no puedes pasar de visitante a residente sin salir de México; si estás en alguna de esas dos excepciones —razones humanitarias, o vínculo con una persona mexicana o con una persona extranjera con residencia regular— la ley te exceptúa de esa prohibición y conviene revisar tu caso con el despacho antes de que venza el plazo. En los materiales revisados para esta ficha no se localizó una disposición que permita prorrogar o renovar esta condición de estancia. Si el trabajo va a durar más de 180 días, corresponde tramitar una visa de residente temporal por oferta de empleo, que permite estancias de más de 180 días y hasta 4 años.

¿Qué hacer si lo niegan?

Recurso de revisión ante el INM Art. 85 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Es un escrito en el que se pide a la propia autoridad que revise y corrija su negativa. Procede contra las resoluciones del INM que ponen fin al procedimiento (art. 83 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo). Se presenta ante la autoridad que emitió la negativa dentro de los 15 días hábiles contados a partir del día siguiente a aquel en que surta efectos la notificación de la resolución. Son hábiles porque en los plazos administrativos fijados en días «no se contarán los inhábiles, salvo disposición en contrario»: quedan fuera sábados, domingos y los días festivos que enumera el artículo 28 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo. Conviene acompañar la oferta de empleo corregida o los documentos que faltaron.
Juicio de nulidad ante el Tribunal Federal de Justicia Administrativa Art. 13 de la Ley Federal de Procedimiento Contencioso Administrativo
Es un juicio ante un tribunal independiente del INM para que se declare inválida la negativa. La demanda se presenta por escrito ante la sala regional competente o en línea, a través del Sistema de Justicia en Línea; una vez elegida una de las dos vías ya no se puede cambiar. Puede intentarse directamente o después de que se resuelva el recurso de revisión. El plazo para demandar no consta en los materiales revisados para esta ficha: consúltalo con el despacho antes de dejar correr los días.
Juicio de amparo
Es el juicio ante un juez federal para proteger derechos humanos violados por una autoridad. Se considera cuando la negativa o la falta de respuesta afecta derechos fundamentales, por ejemplo si el INM no resuelve en el plazo legal o niega sin fundar ni motivar su resolución. Los plazos y los requisitos de procedencia no constan en los materiales revisados para esta ficha; es una vía técnica que requiere el análisis de un abogado.
Nueva solicitud corregida
Si la negativa se debió a un defecto subsanable (oferta incompleta, constancia de empleador desactualizada, temporalidad mayor a 180 días), muchas veces lo más rápido es que el empleador presente una nueva solicitud con la documentación corregida, sin renunciar a los medios de defensa si hay plazos corriendo.

Errores comunes

Presentar la oferta de empleo sin la constancia de inscripción del empleador, o con una constancia con datos desactualizados (domicilio, representante legal).
Oferta de empleo incompleta: omite la temporalidad, el lugar de trabajo, la ocupación concreta o el monto de la remuneración, que son datos exigidos por el Reglamento.
Solicitar en la oferta una temporalidad mayor a 180 días; para contratos largos corresponde la residencia temporal por oferta de empleo, no esta condición.
Que la persona acuda al consulado sin el oficio de autorización del INM, o después de que la autorización perdió vigencia (180 días).
No contestar el requerimiento de información del INM dentro del plazo señalado, lo que provoca que el trámite se deseche.
Entrar a México como turista (visitante sin permiso) y empezar a trabajar 'mientras sale el permiso', o quedarse después de los 180 días: ambas situaciones generan irregularidad migratoria.
Realizar una actividad distinta o para un empleador distinto al señalado en la oferta autorizada.

Preguntas frecuentes

¿Se puede prorrogar el permiso de trabajo de 180 días?

No. La Ley de Migración fija un tiempo ininterrumpido no mayor a 180 días contados desde la fecha de entrada (artículo 52, fracción II) y en los materiales revisados para esta ficha no se localizó ninguna disposición que permita prorrogarlo o renovarlo. Si el trabajo va a continuar, la vía correcta es la residencia temporal por oferta de empleo, que se tramita con una nueva autorización del INM y una visa de residente temporal en el consulado. Planéalo con anticipación: el artículo 53 de la Ley de Migración dispone que los visitantes «no podrán cambiar de condición de estancia y tendrán que salir del país al concluir el período de permanencia autorizado», salvo los visitantes por razones humanitarias y quienes tengan vínculo con mexicano o con extranjero con residencia regular en México.

¿Puedo entrar a México como turista y pedir el permiso de trabajo ya estando aquí?

El Reglamento establece que la solicitud de visa de visitante con permiso para realizar actividades remuneradas se presenta ante el INM por el empleador, mediante el procedimiento de autorización de visa por oferta de empleo, y la visa se expide en el consulado. Entrar como visitante sin permiso (turista) y trabajar es una actividad no autorizada que puede llevar a sanciones y a tener que regularizarse. Si ya estás en México en esa situación, consulta la ficha de regularización por actividades no autorizadas.

¿Mi esposa o esposo y mis hijos pueden acompañarme?

Sí. El Reglamento permite expedir visa de visitante sin permiso para realizar actividades remuneradas al cónyuge, concubina o concubinario, y a los hijos del titular de una visa de visitante con permiso para realizar actividades remuneradas. Ellos pueden acompañarte durante la estancia, pero no tienen permiso para trabajar.

¿Qué derechos laborales tengo como trabajador extranjero en México?

Un tribunal federal ha sostenido, en una tesis aislada (criterio orientador, no obligatorio), que los trabajadores extranjeros tienen derecho a dedicarse a cualquier actividad lícita y a gozar de los derechos laborales del artículo 123, apartado A, de la Constitución, por lo que en caso de conflicto pueden acudir a los tribunales laborales. En la práctica esto significa que salario, jornada, aguinaldo y demás prestaciones te corresponden igual que a un trabajador mexicano.

¿Es lo mismo que el visitante trabajador fronterizo?

No. El visitante trabajador fronterizo es una condición distinta para nacionales de países que comparten frontera con México (Guatemala y Belice); permite trabajar hasta por un año, sólo en las entidades federativas que determine la Secretaría de Gobernación, con entradas y salidas múltiples. El visitante con permiso para realizar actividades remuneradas está abierto a cualquier nacionalidad, vale en todo el país y dura máximo 180 días.

¿Esto es la antigua FM3 de trabajo?

No exactamente. La FM3 era la forma migratoria de la calidad de «No inmigrante» de la ley anterior, que incluía turistas y visitantes en todas sus modalidades. Con la Ley de Migración esas figuras se equipararon, según el caso, a las condiciones de visitante o de residente temporal. Hoy el nombre correcto para trabajar hasta 180 días es «visitante con permiso para realizar actividades remuneradas»; para trabajos de más de 180 días, «residente temporal con permiso de trabajo».

Fundamento legal

Textos legales consultados en Corpus Iuris (corpusiuris.mx) y verificados contra la fuente oficial en la fecha indicada. Esta información es orientación general con base en la norma vigente a la fecha indicada; no sustituye la asesoría de un abogado sobre tu caso concreto.

También se busca como: permiso de trabajo temporal · visa de trabajo corta · visa de trabajo de 6 meses · permiso de trabajo por oferta de empleo · visa de visitante con actividades lucrativas · FM3 de trabajo (término anterior)