Trámite · La autoridad es siempre el Instituto Nacional de Migración (INM), pero cambian la oficina

¿Cómo obtengo permiso de trabajo en México siendo residente temporal?

Para trabajar legalmente en México como residente temporal necesitas una oferta de empleo de una empresa o de una persona que esté registrada ante el Instituto Nacional de Migración (INM) con su constancia de inscripción de empleador. Ese registro no depende de ti, pero sin él el trámite no avanza. A partir de ahí hay dos caminos, y el tuyo depende de dónde estás hoy. Si estás fuera de México, el trámite lo empieza el empleador: pide al INM la autorización de una visa por oferta de empleo y, con esa autorización, el consulado de México en tu país te expide la visa de residente temporal. La visa sólo sirve para entrar; ya en México la cambias por la tarjeta de residente —a ese cambio se le llama canje— y esa tarjeta ya viene con el permiso para trabajar. Si ya eres residente temporal en México (por ejemplo, por solvencia económica o por vínculo familiar) y consigues trabajo, la solicitud la presentas tú ante la oficina del INM, con tu tarjeta vigente, la oferta de empleo y el pago de derechos —la cuota que se paga al gobierno por el trámite—.

Norma verificada al 2026-09-22Actualizado el 2026-09-30 Revisado por Jose Luis Aguado Ramos, cédula profesional 13656212, el 2026-09-30

¿Quién puede hacerlo?

Persona extranjera que recibe una oferta de empleo de una empresa o persona física legalmente establecida en México y que cuenta con constancia de inscripción de empleador ante el INM, y que aún está fuera del país (ruta consular: visa de residente temporal por oferta de empleo).
Persona extranjera que ya es residente temporal en México (por ejemplo, por solvencia económica o por vínculo familiar) y que consigue trabajo: puede pedir al INM el permiso de trabajo sin salir del país.
Residente temporal estudiante de nivel superior, posgrado o investigación que pretende trabajar.
No necesitas este trámite si ya obtuviste tu residencia temporal por oferta de empleo: en ese caso tu tarjeta ya incluye el permiso de trabajo y no hay que pedir nada más para trabajar con ese empleador.
Tampoco es tu caso si la oferta de empleo es por menos de 180 días: ahí no corresponde la residencia temporal, sino la condición de visitante con permiso para realizar actividades remuneradas (ve la ficha «visitante-con-permiso-para-realizar-actividades-remuneradas»).

Requisitos

Que el empleador (empresa o persona física) esté legalmente establecido en México y cuente con constancia de inscripción de empleador emitida por el INM. Esta constancia es el registro del patrón ante migración y acredita su existencia legal y las facultades de su representante. Art. 115 del Reglamento de la Ley de Migración
Que exista una oferta de empleo por escrito que indique el nombre y la nacionalidad de la persona extranjera, la ocupación que desarrollará, el monto de las percepciones (sueldo), la temporalidad requerida y el lugar de trabajo; en la ruta consular, además, la manifestación del empleador de que se hace responsable de financiar el viaje. Art. 115 del Reglamento de la Ley de Migración
Que la oferta sirva para lo que necesitas: la oferta de empleo es uno de los supuestos por los que el INM autoriza la condición de estancia de residente temporal —la condición de estancia es el tipo de permanencia que el INM te reconoce en México— y, para eso, debe indicar la ocupación, la temporalidad requerida y el lugar de trabajo. Art. 138 del Reglamento de la Ley de Migración
Si ya estás en México: ser titular de la condición de estancia de residente temporal (o residente temporal estudiante de nivel superior, posgrado o investigación). Los residentes temporales pueden obtener permiso de trabajo conforme al Reglamento. Art. 164 del Reglamento de la Ley de Migración
Si ya estás en México: presentar tu documento migratorio VIGENTE (tarjeta de residente temporal); si actúas por medio de apoderado, el poder y la identificación oficial vigente del apoderado; y el comprobante de pago de derechos. Art. 165 del Reglamento de la Ley de Migración
El empleador que contrate personal extranjero o emita una oferta de empleo está obligado a tramitar su constancia de inscripción de empleador ante el INM y a mantenerla actualizada (declaración anual de impuestos, cambios de domicilio o de representante legal dentro de 30 días naturales). Art. 166 del Reglamento de la Ley de Migración
El trámite de obtención de permiso de trabajo tiene ficha propia en los Lineamientos para trámites y procedimientos migratorios, aplicable a residentes temporales y residentes temporales estudiantes que pretendan trabajar. Art. 63 de los Lineamientos para trámites y procedimientos migratorios

Documentos que se presentan

Del empleador (persona moral): acta constitutiva y sus modificaciones; poder del representante legal si no consta en el acta; identificación oficial vigente del representante; comprobante de domicilio de la empresa con no más de 30 días de expedido; constancia de inscripción en el RFC y constancia de la última declaración de impuestos; lista de empleados con su nacionalidad (todo esto es para obtener la constancia de inscripción de empleador, Art. 166 del Reglamento).
Del empleador (persona física): identificación oficial vigente; comprobante de domicilio con no más de 30 días; constancia de RFC y de la última declaración de impuestos (Art. 166 del Reglamento).
Constancia de inscripción de empleador vigente y actualizada; en trámites posteriores basta esta constancia para acreditar la personalidad y facultades del representante legal.
Carta de oferta de empleo firmada por el empleador con: nombre y nacionalidad de la persona extranjera, ocupación, monto de las percepciones, temporalidad, lugar de trabajo y, en la ruta consular, manifestación de que el empleador financia el viaje (Art. 115 del Reglamento).
De la persona extranjera que ya está en México: formato de solicitud de trámite del INM; tarjeta de residente temporal vigente; comprobante de pago de derechos; y, si promueve un apoderado, el poder y su identificación oficial vigente (Art. 165 del Reglamento).
En la ruta consular: pasaporte vigente y los documentos que pida la oficina consular al expedir la visa; al llegar a México, la Forma Migratoria Múltiple (FMM) documentada para canje y la visa para el trámite de expedición de tarjeta.
El listado exacto y la forma de presentación constan en la ficha del trámite de los Lineamientos para trámites y procedimientos migratorios (Art. 63 para el permiso de trabajo; Art. 65 para la actualización de la constancia de empleador, que se presenta en el «Formato para empleadores»).

Dónde se tramita

La autoridad es siempre el Instituto Nacional de Migración (INM), pero cambian la oficina y el momento. 1) Si ya estás en México: en la Oficina de Representación del INM (antes llamada Delegación Federal) que corresponde al domicilio del empleador o al tuyo. 2) Si estás fuera de México: el empleador presenta la solicitud de autorización de visa por oferta de empleo ante el INM, aquí en México. Una vez autorizada, tú acudes a la oficina consular de México en tu país para que te expidan la visa y, al ingresar a México, al INM para canjearla por la tarjeta de residente temporal. La constancia de inscripción de empleador también se tramita ante el INM, y la tramita el empleador.

Paso a paso

1
El empleador obtiene o actualiza su constancia de inscripción de empleador
Antes de cualquier oferta, la empresa o persona física que va a contratar debe estar registrada ante el INM. Llena la solicitud de trámite y adjunta acta constitutiva, poderes, identificación del representante, comprobante de domicilio (máximo 30 días), constancia de RFC y última declaración de impuestos, y lista de empleados con nacionalidad (Art. 166 del Reglamento). Si ya tiene constancia, debe estar actualizada: la declaración de impuestos se renueva cada año y los cambios de domicilio o representante se notifican en 30 días naturales (ficha del Art. 65 de los Lineamientos, «Formato para empleadores»).
2
El empleador redacta la oferta de empleo
Carta en papel del empleador, firmada por su representante legal, con nombre y nacionalidad de la persona extranjera, ocupación, monto de las percepciones, temporalidad requerida y lugar de trabajo. Si la persona está fuera de México, debe agregar que el empleador se responsabiliza de financiar el viaje (Art. 115 del Reglamento). Si la temporalidad es menor a 180 días, el INM autorizará visitante con permiso para realizar actividades remuneradas y no residente temporal.
3
Si estás fuera de México: el empleador presenta ante el INM la solicitud de autorización de visa
Este paso y el siguiente sólo aplican si todavía estás fuera del país. La solicitud la presenta el empleador, no tú, en la oficina del INM, junto con su constancia de inscripción de empleador y la oferta de empleo. El INM puede hacer una visita de verificación al domicilio del empleador, es decir, acudir a comprobar que la empresa existe y que la oferta es real. Si autoriza, emite la autorización de visa de residente temporal de acuerdo con la temporalidad de la oferta (artículo 115 del Reglamento).
4
Si estás fuera de México: el consulado te expide la visa y, al llegar, la canjeas por la tarjeta
Con la autorización del INM, pides cita en el consulado de México en tu país, que te expide la visa de residente temporal. Cuidado con esto: la visa sólo sirve para entrar. Desde el día en que ingresas tienes 30 días naturales —corridos, contando sábados, domingos y días festivos— para presentarte en el INM y tramitar la tarjeta de residente temporal; a ese cambio se le llama canje (artículo 59 de la Ley de Migración; ficha de «expedición de documento migratorio por canje», artículo 32 de los Lineamientos). Los detalles están en la ficha «canje-de-visa-por-tarjeta-de-residente». Quien obtiene su condición de estancia por oferta de empleo ya tiene permiso de trabajo: no hay que pedirlo aparte (artículo 164 del Reglamento).
5
Si ya estás en México: presentas tú la solicitud de permiso de trabajo ante el INM
Si ya vives en México con tarjeta de residente temporal (por solvencia económica, vínculo familiar u otro motivo) y consigues trabajo, éste es tu camino: los pasos 3 y 4 no te aplican. La solicitud la presentas tú, en la oficina del INM que corresponde a tu domicilio, con: el formato de solicitud de trámite, tu tarjeta de residente temporal vigente, la oferta de empleo de un empleador que tenga su constancia de inscripción, el comprobante de pago de derechos y, si el trámite lo promueve un apoderado —una persona a la que autorizas por escrito para actuar en tu nombre—, el poder y su identificación oficial vigente (artículo 165 del Reglamento; ficha del artículo 63 de los Lineamientos).
6
Pago de derechos y seguimiento del trámite
Los derechos son la cuota que se paga al gobierno por el trámite: aquí, por la recepción y el estudio de la solicitud y, en su caso, por la expedición del permiso (artículo 13 de la Ley Federal de Derechos). Guarda el comprobante de pago y el número de pieza —el folio con el que el INM identifica tu expediente—: con él puedes consultar cómo va el trámite. Si el INM te envía un oficio de prevención —un aviso en el que te pide documentos o aclaraciones que faltaron—, responde dentro del plazo que ese mismo oficio señale.
7
Recibe la resolución y cumple las obligaciones posteriores
Si la resolución es favorable, el INM expide el documento migratorio con el permiso de trabajo (ficha de «expedición de documento migratorio por autorización» de los Lineamientos). A partir de ese momento, cualquier cambio de lugar de trabajo o de domicilio se avisa al INM dentro de los 90 días naturales siguientes, con una carta «bajo protesta de decir verdad», es decir, firmada por ti afirmando que lo que declaras es cierto (artículo 167 del Reglamento). Si te niegan el permiso, tienes 15 días hábiles para presentar el recurso de revisión: lee la sección «Si te niegan».

Costo

Los «derechos» son la cuota que se paga al gobierno por un trámite. En este caso se pagan por la recepción y el estudio de la solicitud y, en su caso, por la expedición del permiso o autorización (artículo 13 de la Ley Federal de Derechos). La cuota exacta del permiso para realizar actividades remuneradas no aparece en los materiales revisados para esta ficha y, además, las cuotas se actualizan cada año: por eso aquí no publicamos cifras. Consúltala en la Ley Federal de Derechos vigente y en la ficha del trámite del INM antes de pagar. Si vienes desde el extranjero pagas además los derechos por la expedición de la visa en el consulado y, al llegar a México, los de la expedición de la tarjeta de residente temporal. La constancia de inscripción de empleador es un trámite del empleador, no tuyo. Art. 13 de la Ley Federal de Derechos

Plazo legal

Aquí se cruzan varios plazos distintos y conviene no confundirlos. 1) Si entras a México con visa de residente temporal por oferta de empleo. Tienes 30 días naturales —corridos, contando sábados, domingos y días festivos— desde tu ingreso al país para gestionar la tarjeta de residencia ante el INM (artículo 59 de la Ley de Migración). 2) El tiempo del INM para resolver el permiso de trabajo. No aparece en los materiales revisados para esta ficha; consúltalo con el despacho y en la ficha oficial del trámite antes de contar días. 3) Tus avisos después de obtenerlo. Si cambias de lugar de trabajo, tienes 90 días naturales para avisar al INM (artículo 167 del Reglamento). 4) Los avisos del empleador. Tiene 30 días naturales para notificar al INM el cambio de domicilio o de representante legal (artículo 166 del Reglamento). Art. 59 de la Ley de Migración

Vigencia y renovación

El permiso de trabajo no es un documento aparte: va dentro de tu tarjeta de residente temporal y dura lo que dure la tarjeta. La tarjeta está vigente por el tiempo que el INM haya autorizado tu estancia (artículo 59 de la Ley de Migración) y, cuando la residencia se obtuvo por oferta de empleo, el INM autoriza la estancia de acuerdo con la temporalidad de esa oferta (artículo 115 del Reglamento). Al renovar la tarjeta tienes que acreditar que la causa sigue existiendo —es decir, que sigues empleado— para que el permiso de trabajo pase a la tarjeta nueva. Si cambias de empleador o de lugar de trabajo, avisa al INM dentro de los 90 días naturales siguientes (artículo 167 del Reglamento). Si además hace falta un permiso nuevo cuando la residencia se otorgó por una oferta concreta es algo que no aclaran los materiales revisados para esta ficha: consúltalo con el despacho antes de cambiar de trabajo.

¿Qué hacer si lo niegan?

Recurso de revisión ante el propio INM Art. 83 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Es un escrito con el que pides que la autoridad superior del INM revise la negativa. Se presenta dentro de los 15 días hábiles —no cuentan sábados, domingos ni los días festivos de ley— contados a partir del día siguiente a aquel en que surta efectos la notificación de la resolución que niega el permiso. Conviene acompañar los documentos que la autoridad dijo que faltaban, o explicar por qué su valoración fue incorrecta.
Cuánto tiempo tienes para presentar el recurso de revisión Art. 85 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Quince días hábiles contados a partir del día siguiente a aquel en que hubiere surtido efectos la notificación de la resolución que se recurre. Son hábiles porque en los plazos administrativos fijados en días «no se contarán los inhábiles, salvo disposición en contrario»: quedan fuera sábados, domingos y los días festivos que la ley enumera (artículo 28 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo). Si se pasa el plazo, la negativa queda firme en la vía administrativa.
Juicio de nulidad ante el Tribunal Federal de Justicia Administrativa Art. 13 de la Ley Federal de Procedimiento Contencioso Administrativo
Es un juicio ante un tribunal (no ante el INM) para que se declare nula la negativa. La demanda se presenta por escrito ante la Sala Regional competente o en línea a través del Sistema de Justicia en Línea; una vez elegida la opción, no se puede cambiar. Puede intentarse en lugar del recurso de revisión o contra la resolución que lo desecha. El plazo para demandar no consta en los materiales de esta ficha; verifícalo con el despacho.
Juicio de amparo
Procede en casos en que la negativa o la actuación del INM viola derechos humanos, por ejemplo si no se motivó la resolución o se negó por criterios discriminatorios. Requiere análisis de un abogado porque tiene reglas propias de procedencia y plazos que no están en los materiales de esta ficha.

Errores comunes

Que el empleador no tenga constancia de inscripción de empleador o la tenga desactualizada (sin la declaración anual de impuestos o sin notificar cambio de domicilio o representante legal en 30 días naturales): el INM previene o niega el trámite.
Oferta de empleo incompleta: falta el monto de las percepciones, la temporalidad, el lugar de trabajo, la nacionalidad de la persona o, en la ruta consular, la manifestación de que el empleador financia el viaje.
Entrar a México con la visa de residente temporal y no acudir al INM dentro de los 30 días naturales para canjearla por la tarjeta; la visa sólo sirve para entrar, no para permanecer ni trabajar.
Empezar a trabajar antes de tener la autorización: la persona residente temporal por solvencia económica o vínculo familiar no tiene permiso de trabajo hasta que el INM lo otorga; hacerlo antes puede derivar en sanción y afectar trámites futuros.
Presentar la solicitud con la tarjeta de residente temporal vencida o a punto de vencer: el Reglamento exige documento migratorio vigente; si está por vencer, primero renueva.
Promover por medio de un gestor o apoderado sin adjuntar el poder y la identificación oficial vigente del apoderado.
No notificar al INM el cambio de empleador o de lugar de trabajo dentro de los 90 días naturales siguientes.
Pedir residencia temporal cuando la oferta es por menos de 180 días; en ese caso corresponde la condición de visitante con permiso para realizar actividades remuneradas.

Preguntas frecuentes

Ya soy residente temporal por solvencia económica, ¿puedo trabajar con mi tarjeta?

No de manera automática. La tarjeta de residente temporal obtenida por solvencia económica o por vínculo familiar no incluye permiso de trabajo. Debes presentar ante el INM la solicitud de permiso de trabajo con tu tarjeta vigente, la oferta de empleo de un empleador con constancia de inscripción y el pago de derechos (Art. 165 del Reglamento de la Ley de Migración). Sólo quienes obtuvieron su residencia por oferta de empleo tienen el permiso incluido (Art. 164 del Reglamento).

¿Qué es la constancia de inscripción de empleador y quién la tramita?

Es el registro de la empresa o persona física ante el INM que la acredita como patrón que puede contratar extranjeros. La tramita el empleador, no el trabajador, con acta constitutiva, poderes, identificación del representante, comprobante de domicilio, RFC y última declaración de impuestos, y lista de empleados con nacionalidad (Art. 166 del Reglamento). Debe actualizarse cada año y cuando cambie el domicilio o el representante legal.

¿Es lo mismo visa de trabajo que permiso de trabajo?

No. La visa la expide el consulado de México en el extranjero y sirve sólo para entrar al país; se otorga después de que el empleador obtiene la autorización del INM por oferta de empleo (Art. 115 del Reglamento). El permiso de trabajo va en la tarjeta de residente temporal que expide el INM ya en México y es lo que te permite permanecer y trabajar. Con visa de residente temporal tienes 30 días naturales desde tu entrada para canjearla por la tarjeta (Art. 59 de la Ley de Migración).

¿Puedo cambiar de empleador con mi permiso de trabajo?

El nuevo empleador también debe contar con constancia de inscripción de empleador (Art. 166 del Reglamento), y tú debes notificar al INM el cambio de lugar de trabajo dentro de los 90 días naturales siguientes con carta bajo protesta de decir verdad (Art. 167 del Reglamento). Los materiales de esta ficha no precisan si además se requiere un nuevo permiso cuando la residencia se obtuvo por una oferta específica; conviene revisarlo con el despacho antes de cambiar.

Tengo una FM3 con permiso de trabajo, ¿sigue siendo válida?

FM3 (y FM2) son nombres de documentos de la legislación anterior. Hoy la condición equivalente es la de residente temporal y el documento es la tarjeta de residente temporal, con o sin permiso para trabajar. Si tu documento anterior ya venció, no acredita estancia regular; deberás regularizar tu situación o tramitar la condición de estancia que corresponda.

Me ofrecen un trabajo por menos de seis meses, ¿pido residencia temporal?

No. Para una oferta de empleo con permanencia no mayor a 180 días la Ley de Migración prevé la condición de visitante con permiso para realizar actividades remuneradas (Art. 52, fracción II). El INM autoriza visitante o residente temporal según la temporalidad de la oferta (Art. 115 del Reglamento).

Si trabajé sin permiso, ¿pierdo mis derechos laborales?

Los tribunales han sostenido, en tesis aisladas (criterios orientadores, no obligatorios), que las personas extranjeras que prestan un trabajo gozan de los derechos laborales del artículo 123 constitucional y pueden acudir a los tribunales laborales aunque no cumplan las disposiciones migratorias. Eso no elimina la falta migratoria: trabajar sin autorización puede dar lugar a sanciones y afectar tu regularización, por lo que lo recomendable es tramitar el permiso antes de empezar.

Fundamento legal

Textos legales consultados en Corpus Iuris (corpusiuris.mx) y verificados contra la fuente oficial en la fecha indicada. Esta información es orientación general con base en la norma vigente a la fecha indicada; no sustituye la asesoría de un abogado sobre tu caso concreto.

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