Glosario · Término en desuso · también: digital nomad visa, visa de nómada digital, trabajar remoto desde México, remote worker, teletrabajo para empresa extranjera, freelancer extranjero en México
¿Existe una visa de nómada digital en México y qué se usa en su lugar?
«Nómada digital» no es un término legal en México: ni la Ley de Migración ni su Reglamento prevén una visa o una condición de estancia con ese nombre —condición de estancia es la figura con la que la Ley autoriza a una persona extranjera a permanecer en el país—. En el lenguaje común se llama así a quien vive temporalmente en México mientras trabaja a distancia para clientes o empleadores que están fuera del país. Si ese es tu caso, lo que la ley te ofrece son dos figuras que ya existen, y la que te toca depende de cuánto tiempo pienses quedarte. Para estancias cortas, el visitante sin permiso para realizar actividades remuneradas, que autoriza a «transitar o permanecer en territorio nacional por un tiempo ininterrumpido no mayor a ciento ochenta días, contados a partir de la fecha de entrada, sin permiso para realizar actividades sujetas a una remuneración en el país». Para quedarte más tiempo, el residente temporal, que en este perfil suele acreditarse con solvencia económica, es decir, demostrando que tienes ingresos o recursos suficientes para mantenerte aquí. Esos dos son los nombres que debes usar en los formatos y ante la autoridad (art. 52, fracciones I y VII, de la Ley de Migración).
Término legal vigente: Visitante sin permiso para realizar actividades remuneradas (art. 52, fracción I) o residente temporal por solvencia económica (art. 52, fracción VII, de la Ley de Migración; art. 107 de su Reglamento)
De dónde viene
El término nació con el trabajo remoto masivo y con los programas específicos que otros países crearon para atraer teletrabajadores. México no adoptó una figura así: la Ley de Migración organiza la estancia en tres condiciones (visitante, residente temporal y residente permanente, art. 52) y define las visas por finalidad y duración (art. 40), no por el tipo de trabajo que la persona hace fuera del país. El supuesto que más se acerca al nómada digital es la visa de residencia temporal para quien acredite «solvencia económica suficiente para cubrir el monto de los gastos de alojamiento y manutención durante su estancia en el territorio nacional» (art. 107, fracción I, del Reglamento). Esa visa se expide a quien «manifieste su intención de permanecer en el territorio nacional por un período mayor a ciento ochenta días y hasta de cuatro años», pero la visa en sí misma «se expedirá con vigencia de ciento ochenta días naturales con una sola entrada»: lo que puede llegar a durar cuatro años es la residencia que se documenta ya en México, no la visa consular. El permiso de trabajo mexicano, en cambio, está pensado para quien tiene oferta de empleo de un empleador establecido en México con constancia de inscripción ante el INM (arts. 115 y 131 del Reglamento), lo que no corresponde al teletrabajador de una empresa extranjera.
Qué significa para ti hoy
Lo primero es decidir cuánto tiempo quieres quedarte, porque de eso depende todo lo demás. Si tu estancia va a ser de hasta ciento ochenta días, entras como visitante sin permiso para realizar actividades remuneradas. Es la condición de estancia con la que entra la mayoría de los viajeros y, como su nombre indica, no te autoriza a realizar «actividades sujetas a una remuneración en el país» (art. 52, fracción I, de la Ley de Migración). Si piensas quedarte más tiempo, el camino es la visa de residencia temporal por solvencia económica, y son dos trámites ante dos autoridades distintas. Primero solicitas la visa en un consulado de México en el extranjero, no en el INM: esa visa «se expedirá con vigencia de ciento ochenta días naturales con una sola entrada», o sea que es sólo el permiso para entrar al país, no tu documento de estancia. Después, ya dentro de México, tramitas ante el INM la tarjeta de residente; ese segundo trámite se llama canje y la norma te da treinta días naturales «contados a partir de su ingreso al territorio nacional» para hacerlo (art. 107, último párrafo, del Reglamento, y art. 59 de la Ley de Migración). Naturales quiere decir de calendario: cuentan sábados, domingos y días festivos. Si además quieres trabajar para un empleador mexicano, eso es otra cosa y tiene su propia vía: ese empleador necesita tener constancia de inscripción ante el INM —el registro que acredita a una empresa para contratar personal extranjero— y hacerte una oferta de empleo; con ella se pide el permiso de trabajo o la condición de visitante con permiso para realizar actividades remuneradas. Si vienes con familia, cada dependiente requiere acreditar solvencia adicional (art. 112 del Reglamento). Una advertencia que conviene tener clara antes de viajar: la ley no define con claridad si el trabajo remoto para clientes o empleadores extranjeros, pagado fuera de México, cuenta como «actividad remunerada» en el país. Es la zona gris de este tema y se evalúa caso por caso; consúltalo con el despacho, junto con la forma de documentar que tus ingresos provienen del exterior.
Trámite que corresponde
Fundamento legal
- Art. 52 de la Ley de Migración · LEY DE MIGRACIÓN · vigente al 2026-09-21
- Art. 40 de la Ley de Migración · LEY DE MIGRACIÓN · vigente al 2026-09-21
- Art. 54 de la Ley de Migración · LEY DE MIGRACIÓN · vigente al 2026-09-21
- Art. 107 del Reglamento de la Ley de Migración · REGLAMENTO DE LA LEY DE MIGRACIÓN · vigente al 2026-09-19
- Art. 138 del Reglamento de la Ley de Migración · REGLAMENTO DE LA LEY DE MIGRACIÓN · vigente al 2026-09-19
- Art. 131 del Reglamento de la Ley de Migración · REGLAMENTO DE LA LEY DE MIGRACIÓN · vigente al 2026-09-19
- Art. 115 del Reglamento de la Ley de Migración · REGLAMENTO DE LA LEY DE MIGRACIÓN · vigente al 2026-09-19
- Art. 112 del Reglamento de la Ley de Migración · REGLAMENTO DE LA LEY DE MIGRACIÓN · vigente al 2026-09-19
- Tesis aislada I.3o.T.248 L (9a.), trabajadores extranjeros tienen derecho a dedicarse a cualquier actividad lícita (criterio orientador) · TRABAJADORES EXTRANJEROS. TIENEN DERECHO A DEDICARSE A CUALQUIER ACTIVIDAD LÍCITA DENTRO DE LA REPÚBLICA MEXICANA, Y A GOZAR DE LOS DERECHOS PREVISTOS EN EL APARTADO A DEL ARTÍCULO 123 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, POR LO QUE, EN CASO DE CONFLICTO, PUEDEN ACCEDER A LOS ÓRGANOS JURISDICCIONALES EN MATERIA LABORAL PARA EXIGIR EL RESPETO Y CUMPLIMIENTO DE AQUÉLLOS.
- Tesis aislada XI.1o.A.T.18 L (10a.), seguridad social de extranjeros que trabajaron sin permiso migratorio (criterio orientador) · SEGURIDAD SOCIAL. LOS EXTRANJEROS TIENEN DERECHO A LOS BENEFICIOS DERIVADOS DE ELLA SI HAN DESEMPEÑADO UN TRABAJO, AUN CUANDO OMITAN CUMPLIR CON LAS DISPOSICIONES ADMINISTRATIVAS DE ÍNDOLE MIGRATORIO Y CAREZCAN DE PERMISO PARA LABORAR.
- Jurisprudencia 1a./J. 81/2022 (11a.), derechos económicos y sociales de personas migrantes y acceso a la CURP · DERECHOS DE PERSONAS MIGRANTES. LA GARANTÍA DE LOS DERECHOS ECONÓMICOS, SOCIALES Y CULTURALES REQUIERE DE LOS MEDIOS NECESARIOS PARA EJERCERLOS EFECTIVAMENTE.
Textos legales consultados en Corpus Iuris (corpusiuris.mx). Esta información es orientación general con base en la norma vigente a la fecha indicada; no sustituye la asesoría de un abogado sobre tu caso concreto.
Textos legales consultados en Corpus Iuris (corpusiuris.mx). Esta información es orientación general con base en la norma vigente a la fecha indicada; no sustituye la asesoría de un abogado sobre tu caso concreto.